No último dia 10 de outubro, Dia Mundial da Saúde Mental, o
Ministério do Trabalho reforça a importância de se atentar para os fatores de
risco no ambiente laboral.
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| Imagem retirada da internet |
Discutir a importância da saúde mental no ambiente
de trabalho nunca foi tão necessário como nos dias atuais. Segundo levantamento
da Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda, só no ano passado foram
concedidos 178.268 auxílios-doença, acidentários e previdenciários, em
decorrência de transtornos mentais e comportamentais. Boa parte desse
adoecimento tem ligação com o ambiente de trabalho e com as condições
apresentadas pelo empregador ao funcionário.
“O trabalho é a fonte de adoecimento psíquico
quando há preocupação com o desemprego, sofrimento causado por assédio, seja
ele moral, sexual, ou de qualquer ordem, ou bullying. Também existe um fator de
risco quando o funcionário cumpre um horário intenso de trabalho ou passa muito
tempo em um ambiente hostil e competitivo”, explica a enfermeira e especialista
em saúde mental Virgínia Rozendo de Brito.
Segundo ela, é imprescindível a criação de
ambientes saudáveis, que proporcionem qualidade de vida ao trabalhador.
"Mesmo com a tecnologia, que em alguns anos absorverá algumas funções,
grande parte das atividades laborais é realizada por seres humanos e não robôs.
Ter um espaço sadio faz toda a diferença em relação a esses transtornos, uma
vez que vivemos em um ritmo de vida adoecedor - com cobranças e pressões. O
fato de não pensarmos no ambiente de trabalho, pode causar um agravamento nos
casos e, assim, déficit econômico e colapso social", afirma.
Para a Organização Pan-Americana de Saúde
(OPAS/OMS), um ambiente que respeite e proteja os direitos básicos civis,
políticos, socioeconômicos e culturais é fundamental para a promoção da saúde
mental. Sem a segurança e a liberdade asseguradas por esses direitos, torna-se
muito difícil manter um elevado nível de saúde mental.
“Uma pessoa que está sofrendo um adoecimento mental
não consegue ser produtiva ou eficiente. Do ponto de vista econômico, ter
várias pessoas em sofrimento psíquico intenso significa ter uma diminuição da
produtividade no país. Para além desse ponto, pessoas em adoecimento mental deixam
de aproveitar a vida em detrimento a sua dor. O empregador precisa observar o
que está causando o sofrimento do trabalhador e, a partir do diálogo, propor
alternativas para o colaborador”, ressalta a especialista.
Entre os transtornos mentais e comportamentais
estão a ansiedade, a depressão recorrente e as fobias. No caso desse
diagnóstico, o empregador tem a obrigatoriedade de comunicar a ocorrência ao
Instituto Nacional do Seguro Nacional(INSS) , por meio do preenchimento da Comunicação de
Acidente do Trabalho (CAT), e encaminhar o trabalhador à perícia médica
do INSS quando houver afastamento superior a 15
dias.
Muitos empregadores, entretanto, ainda não
reconhecem o adoecimento mental como causa para o afastamento e não realizam a
emissão da CAT, o que dificulta a identificação do nexo causal da doença com o
trabalho.
Personificação do trabalhador – Segundo a auditora-fiscal
do Ministério do Trabalho Beatriz Cardoso Montanha, a legislação, no que se
refere à saúde mental do trabalhador, ainda é incipiente. “A implementação de
uma legislação é um grande desafio, assim como a mudança nas práticas das
organizações. A saúde não responde a uma lógica cartesiana e não pode ser
metrificada”, pontua.
Para ela, a adaptação ao trabalho é a regra de
muitas empresas. “O que percebemos é que o indivíduo tem que ser inflexível, e
os trabalhadores que adoecem nesse ambiente são aqueles que não conseguiram ser
resilientes. Logo, a culpa, na visão de muitos empregadores, é do trabalhador.
As organizações precisam trabalhar esses pontos, para combater a desumanização
no ambiente de trabalho”, argumenta a auditora.
Neste Dia Mundial da Saúde Mental, o Ministério do
Trabalho (MTb) chama a atenção para a importância da conscientização dessas
doenças dentro do ambiente de trabalho e as condições de segurança e saúde
proporcionadas por parte dos empregadores. “O trabalhador não é só um
corpo, e o empregador não pode se apropriar da mente dele. A discussão dos
direitos humanos deve ser feita em uma perspectiva integrada do ser humano”,
enfatiza Beatriz.
Data comemorativa – O Dia Mundial da Saúde Mental,
celebrado em 10 de outubro, foi criado em 1992, pela Federação Mundial para
Saúde Mental. O objetivo da data é de aumentar a conscientização sobre as
questões na área e estimular a discussão sobre os transtornos mentais, aumentando
os investimentos na prevenção, na promoção e no tratamento.
Principais fatores de risco de adoecimento mental e
comportamental:
· Cargas de trabalho excessivas.
·
Exigências contraditórias e falta de clareza na definição das
funções.
·
Cobranças excessivas por alcance de metas de trabalho.
·
Comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e
colegas.
·
Assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.
Fonte: Ministério do Trabalho / Portal Contábeis
